Вниманию мытищинцев: отпуск не имеет сезонных особенностей

«Может ли работодатель запретить в летний период делить очередной отпуск или, наоборот, запретить брать отпуск целиком?

«Может ли работодатель запретить в летний период делить очередной отпуск или, наоборот, запретить брать отпуск целиком? Например, я хочу взять две недели в июле, чтобы съездить с ребёнком на море, и две недели в конце августа, чтобы купить всё к школе», - спрашивает жительница улицы Станционной Татьяна Петракова.

Работодатель может воспрепятствовать дроблению отпуска: согласно статье 125 Трудового кодекса РФ делить отпуск на части можно только по обоюдному соглашению работодателя и работника. И если работодатель против этого, то заставить его нельзя.

Если же работодатель не возражает, то делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель.

Что касается исходящего от работодателя запрета брать отпуск целиком (сразу 28 дней), то это противоречит статье 125 ТК РФ, согласно которой делить отпуск на части можно только с согласия работника.

Эти правила действуют и зимой, и летом. Никаких сезонных особенностей Трудовой кодекс не предусматривает.

Источник

Предложить новость